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用人单位解除劳动合同，____情形无需支付经济补偿。

A.劳动者主动提出解除劳动合同
B.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

优质解答

答案

C

解析

过失性辞退无需支付经济补偿，而其他选项属于用人单位需支付补偿的情形。

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科目：经济法基础题型：单选题难度：中等来源：AI生成
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