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绩效评价结果应作为____和____的依据。

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答案

薪酬分配;战略调整

解析

薪酬激励属于绩效应用范畴,战略调整为改进经营决策的延伸,干扰项可涉及市场分析或技术革新等无关领域。

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科目:高级会计实务题型:fill难度:中等来源:AI生成